Dịch vụ tư vấn luật lao động Việt Nam

Dịch vụ tư vấn luật lao động Việt Nam

Con người là nhân tố quan trọng nhất của mọi tổ chức. Việc đảm bảo Luật lao động là một trong những điều kiện kiên quyết để giúp doanh nghiệp có thể phát triển bền vững. Một bản thảo về luật lao động không chỉ đảm bảo quyền lợi về lương thưởng và hạn chế những vấn đề liên quan đến lạm dụng, bóc lột cho người lao động mà còn đảm bảo lợi ích cho người sử dụng lao động về việc kiểm soát phạm vi công việc.

Tuy nhiên, điều đáng nói là không ít các doanh nghiệp Việt Nam coi nhẹ hoặc thậm chí vi phạm thường xuyên các vấn đề về luật lao động. Nguyên nhân xuất phát từ TƯ DUY và SỰ KÉM HIỂU BIẾT của một bộ phận nhân sự pháp chế tới chủ doanh nghiệp.

TACA tự hào cho ra đời Dịch vụ Tư vấn luật lao động nhằm giúp các doanh nghiệp đi đúng theo pháp luật một cách thông minh, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Đầu tiên, Luật lao động là gì?

Luật lao động là tổng thể các quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành, điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động hình thành trên cơ sở hợp đồng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.

Dịch vụ Tư vấn luật lao động của TACA gồm những hoạt động gì? 

1. Tư vấn Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động: Vạch rõ các quyền lợi của hai bên thông qua các điều kiện doanh nghiệp, mong muốn của chủ doanh nghiệp và mong muốn của nhân viên dựa trên tính hợp pháp.
2. Tư vấn Hợp đồng lao động: Hỗ trợ xây dựng hợp đồng lao động đáp ứng đầy đủ các điều kiện pháp luật và đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho doanh nghiệp.
3. Tư vấn Lương thưởng: Hỗ trợ xây dựng các chiến lược lương thưởng nhằm mục đích khuyến khích, xây dựng lòng tin, niềm yêu thích và sự gắn bó lâu dài của nhân viên đối với doanh nghiệp.
4. Tư vấn Các chế độ phúc lợi như Bảo hiểm, Khám sức khỏe định kỳ, Công đoàn, v.v.: Hỗ trợ xây dựng danh sách các chế độ phúc lợi phù hợp với điều kiện doanh nghiệp, đảm bảo đầy đủ các quyền lợi về vật chất và tinh thần nhằm khuyến khích, thúc đẩy năng suất lao động và tạo điều kiện cho nhân sự phát triển.
5. Tư vấn Tuyển dụng, sa thải và chấm dứt hợp đồng: Hỗ trợ định hướng, tư vấn chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài; đồng thời hỗ trợ xây dựng các quy trình, thủ tục sa thải/ chấm dứt hợp đồng với nhân sự sao cho đảm bảo về quyền lợi và hình ảnh cho doanh nghiệp.
6. Tư vấn Kỷ luật lao động: Xây dựng các chế tài nhằm xử lý công bằng các trước hợp vi phạm, xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, kỷ cương.
7. Tư vấn Tranh chấp lao động: Làm rõ các nguyên nhân dẫn tới tranh chấp lao động và xây dựng danh sách quy tắc xử lý công bằng giữa các bên tranh chấp.

Vai trò quan trọng của Luật lao động đối với một doanh nghiệp?

LUẬT LAO ĐỘNG ĐẢM BẢO TÍNH CÔNG BẰNG – ĐÔI BÊN CÙNG CÓ LỢI GIỮA NGƯỜI LA ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

• Giúp giải quyết mọi tranh chấp pháp lý có thể phát sinh giữa doanh nghiệp và nhân viên.
• Làm rõ các thông tin về tiền lương, chế độ phúc lợi nhằm kiểm soát ngân sách và đảm bảo nhân viên có thể nhận được mức lương phù hợp.
• Làm rõ các phạm vi công việc nhằm đảm bảo doanh nghiệp kiểm soát được năng suất lao động và nhân viên cũng hạn chế tình trạng bóc lột sức lao động. Bên cạnh đó, doanh nghiệp hoàn toàn có sở cứ sa thải nếu nhân viên vi phạm hợp đồng.
• Đảm bảo thời gian làm việc của nhân viên, hạn chế các trường hợp nghỉ đột xuất không báo trước.