Dịch vụ tuyển dụng nhân sự – Tuyển dụng nhân sự nhanh chóng và chất lượng hơn

04/10/2024

0 views

Tiếp cận mạnh mẽ dữ liệu 3,850.000+ nguồn ứng viên chất lượng cao, tiên phong ứng dụng công nghệ AI hiện đại để tìm kiếm và tuyển dụng được những nhân tài phù hợp – tiết kiệm thời gian, chi phí và xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cho Doanh nghiệp theo yêu cầu chuyên biệt, đạt tăng trưởng bền vững

Các nghiên cứu gần đây cho thấy, 80% CEO tin rằng nhân viên là tài sản quý giá nhất của công ty. Nhiều công ty toàn cầu đã xây dựng đế chế thành công như Google, Facebook, Apple,.. đều có một điểm chung đó là sở hữu đội ngũ nhân sự tài năng và sáng tạo.

Tuy nhiên, việc tìm kiếm và giữ chân những nhân tài này lại không hề dễ dàng. Một khảo sát của McKinsey chỉ ra rằng, trung bình một doanh nghiệp mất khoảng 4-6 tháng để tuyển dụng một vị trí cấp trung, và chi phí tuyển dụng một nhân viên mới có thể lên tới vài tháng lương của người đó. Điều này cho thấy, quá trình tuyển dụng không chỉ tốn kém về thời gian mà còn tốn kém về tài chính.

Tại Việt Nam, nơi thực trạng cạnh tranh ngày càng khốc liệt, việc sở hữu một đội ngũ nhân sự chất lượng cao là yếu tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với nhiều thách thức trong quá trình tuyển dụng:

86,6% doanh nghiệp gặp phải tình trạng tuyển dụng ứng viên không phù hợp. Thường là ứng viên trong quá trình tuyển dụng thể hiện tốt nhưng thực tế làm việc không phù hợp với yêu cầu của vị trí hoặc không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
Việc tìm kiếm và thu hút nhân tài ngày càng trở nên khó khăn, đặc biệt là những ứng viên đáp ứng được các yêu cầu ngày càng cao của thị trường: chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, sáng tạo, trình độ ngoại ngữ, khả năng thích ứng,…
Cầu vượt cung: Nhu cầu về nhân lực chất lượng cao ngày càng tăng trong khi nguồn cung có hạn, đặc biệt là ở các ngành công nghiệp hiện đại, công nghệ cao,..
Chi phí tuyển dụng ngày càng tăng lên đáng kể do các hoạt động quảng cáo, phỏng vấn và đào tạo mà vẫn chưa tìm kiếm được ứng viên phù hợp với DN.
Quá trình tuyển dụng kéo dài cũng ảnh hưởng đến tiến độ công việc và gây ra nhiều bất tiện cho doanh nghiệp.

Trong cuộc đua khốc liệt trên thương trường, các chủ doanh nghiệp luôn phải đối mặt với áp lực nặng nề. Bạn bị cuốn vào vòng xoáy của việc điều hành và phát triển doanh nghiệp:

Bạn cần thuê lập tức hàng trăm người mới để mở rộng sản xuất? Bạn cần một lực lượng lớn nhân viên tạm thời để đáp ứng mùa cao điểm? Bạn đang thiếu hụt nhân sự chất lượng cao? Hoặc cần tuyển lực lượng lao động trẻ một nhanh chóng? Áp lực doanh số và lợi nhuận như một ‘’con dao hai lưỡi’’, thúc đẩy bạn tìm kiếm giải pháp nhanh chóng nhưng đồng thời cũng đẩy bạn vào những quyết định vội vàng?

Thật đáng tiếc, không phải ai cũng có khả năng nhìn thấu bản chất của con người ngay từ đầu, dẫn đến việc quanh năm đi tuyển dụng nhưng lợi nhuận không tăng, tuyển dụng nhầm, giống như việc mua phải một ‘’con ngựa ô’’ nhưng lại được ‘’con ngựa gỗ’’. Điều này không chỉ lãng phí thời gian, tiền bạc mà còn gây ra những hậu quả nghiêm trọng, đe dọa đến sự tồn vong của doanh nghiệp.

Việc tự mình tuyển dụng không chỉ tốn quá nhiều thời gian, chiếm dụng nguồn lực quý báu mà còn tiềm ẩn rủi ro cao. Tỷ lệ tuyển sai người là rất cao, gây ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc và thậm chí làm tổn hại đến uy tín của chính doanh nghiệp.

Còn đối với các nhà quản lý nhân sự, họ như những người điều khiển một ‘’dàn nhạc giao hưởng’’, luôn phải đối mặt với những bản nhạc đầy ‘’biến tấu’’. Áp lực tuyển dụng nhân sự trong thời gian ngắn như một bản nhạc bất chợt vang lên, đòi hỏi bạn phải tìm kiếm và lựa chọn những “nốt nhạc” phù hợp trong một thời gian vô cùng hạn hẹp. Từ việc soạn thảo hợp đồng, quản lý lương thưởng đến giải quyết các vấn đề pháp lý,…các nhà quản lý nhân sự như những người đa nhiệm, luôn phải đối mặt với những thách thức chồng chất.

Bên cạnh các nhiệm vụ quản lý nhân sự hàng ngày, việc tuyển dụng nhân tài tiêu tốn khá nhiều thời gian và công sức. Với khối lượng công việc lớn, việc đảm bảo chất lượng và hiệu quả trong quá trình tuyển dụng trở nên khó khăn hơn. Đặc biệt, trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, việc xây dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn và tìm kiếm ứng viên phù hợp đòi hỏi những kỹ năng chuyên sâu và bề dày kinh nghiệm.

Rộng hơn nữa, việc tuyển dụng nhân sự cho từng vị trí và từng ngành nghề đều mang những đặc thù riêng, kéo theo đó là những khó khăn khác nhau mà người làm tuyển dụng phải đối mặt. Thị trường lao động luôn biến động, đòi hỏi người làm tuyển dụng phải liên tục cập nhật thông tin và điều chỉnh chiến lược. Mỗi vị trí, mỗi ngành nghề có yêu cầu khác nhau về kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất. Ở một số ngành nghề, đặc biệt là những ngành kỹ thuật cao hoặc ngành mới nổi, nguồn nhân lực chất lượng luôn trong tình trạng khan hiếm:

Việc tuyển dụng nhân sự cho từng vị trí gặp phải những khó khăn riêng biệt. (Nhất là đối với các vị trí cấp cao, yêu cầu về kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và kinh nghiệm quản lý, đòi hỏi quá trình đánh giá kỹ lưỡng, nguồn ứng viên phù hợp thường hạn chế khó tìm kiếm, quy trình tuyển dụng cho các vị trí này cũng phức tạp hơn, bao gồm nhiều vòng phỏng vấn và đánh giá từ nhiều phía).
Với các vị trí chuyên môn cao, việc đánh giá chính xác kỹ năng chuyên môn là một thách thức lớn. Do yêu cầu về kiến thức chuyên sâu, việc tìm kiếm ứng viên phù hợp trở nên khó khăn hơn, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt với các công ty khác.
Đối với nhân viên cấp nhập môn, khó khăn chính là đánh giá tiềm năng phát triển của ứng viên. Bên cạnh đó, tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên mới thường cao, gây tốn kém cho doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, mỗi ngành nghề đều mang những đặc thù riêng, kéo theo đó là những khó khăn nhất định trong quá trình tuyển dụng:

Ngành công nghệ, với tốc độ phát triển chóng mặt, đòi hỏi ứng viên phải không ngừng cập nhật kiến thức và kỹ năng. Cạnh tranh nhân tài trong ngành này cũng rất khốc liệt, khi các công ty lớn không ngừng thu hút những tài năng hàng đầu. Bên cạnh đó, việc đánh giá cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm của ứng viên cũng là một thách thức không nhỏ.

Ngành bán lẻ đòi hỏi ứng viên phải có khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt. Tuy nhiên, việc đánh giá chính xác những kỹ năng này lại không hề dễ dàng. Bên cạnh đó, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc trong ngành bán hàng thường khá cao, gây ra những khó khăn nhất định cho doanh nghiệp.

Trong lĩnh vực dịch vụ, thái độ phục vụ của nhân viên là yếu tố quyết định đến sự hài lòng của khách hàng. Vì vậy, việc đánh giá thái độ phục vụ, văn hóa và khả năng giao tiếp với khách hàng là vô cùng quan trọng.

Cuối cùng, ngành sản xuất đòi hỏi ứng viên phải có kỹ năng thực hành tốt. Việc tổ chức các bài kiểm tra thực tế để đánh giá năng lực của ứng viên là cần thiết, nhưng cũng tốn khá nhiều thời gian và công sức.

Vậy những nguyên nhân cốt lõi nào đang ngăn cản doanh nghiệp tìm kiếm được nhân tài phù hợp?

Thiếu chiến lược tuyển dụng rõ ràng, chưa làm rõ nhu cầu nhân sự cụ thể, dẫn đến việc tuyển dụng sai người hoặc thiếu người.
Chưa đầu tư xây dựng hình ảnh một nơi làm việc hấp dẫn, khiến ứng viên khó bị thu hút.
Nhiều doanh nghiệp thiếu bộ phận nhân sự chuyên nghiệp trong việc tuyển dụng và quản lý nhân sự.
Việc sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng như phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên, hệ thống tuyển dụng trực tuyến còn hạn chế.
Áp lực kinh doanh ngắn hạn, ưu tiên doanh số: doanh nghiệp quá chú trọng vào việc đạt được mục tiêu doanh số ngắn hạn mà bỏ qua việc đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực.
Chi phí tuyển dụng: Doanh nghiệp muốn tiết kiệm chi phí tuyển dụng, dẫn đến việc lựa chọn những ứng viên không phù hợp với vị trí đặc thù.

Hrg – Đối tác tin cậy của doanh nghiệp trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài

Với tôn chỉ đem lại lợi ích cao hơn cho quý DN, Hrg đã giúp hàng trăm doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển dụng được những nhân tài phù hợp. Tỷ lệ ứng viên phù hợp đạt được sau khi sử dụng dịch vụ của Hrg luôn đạt, cao hơn 35% so với mức trung bình của thị trường. Chúng tôi cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp, không chỉ trong hiện tại mà còn trong tương lai, để xây dựng một đội ngũ nhân sự mạnh mẽ và bền vững, giúp chủ doanh nghiệp và nhà quản lý nhân sự có thể giảm bớt những lo lắng và áp lực.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự của TACA không chỉ đơn thuần là tìm kiếm ứng viên mà còn là một giải pháp toàn diện giúp doanh nghiệp xây dựng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng. Hrg hiểu rõ từng ngành nghề, từng vị trí nhân viên để có thể nhanh chóng xác định được những ứng viên phù hợp nhất, cụ thể qua các tiêu chí:

1. Nền tảng công nghệ hiện đại:

Hệ thống ATS thông minh: Tự động hóa các quy trình tuyển dụng, từ việc sàng lọc hồ sơ đến quản lý ứng viên, giúp tiết kiệm thời gian và tăng hiệu quả.
Trí tuệ nhân tạo (AI) và máy học: Sử dụng AI để phân tích dữ liệu lớn, dự đoán xu hướng thị trường và tìm kiếm ứng viên phù hợp một cách chính xác hơn.
Các công cụ đánh giá năng lực trực tuyến: Giúp đánh giá toàn diện kỹ năng và tính cách của ứng viên, đảm bảo sự phù hợp với yêu cầu công việc.

2. Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm tại các tập đoàn trong và ngoài nước:

Hiểu rõ thị trường lao động: Am hiểu sâu sắc về các ngành nghề, xu hướng tuyển dụng và nhu cầu của doanh nghiệp.
Kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp: Hỗ trợ với từng doanh nghiệp xác định rõ nhu cầu nhân sự, xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả, phù hợp.
Mạng lưới ứng viên rộng lớn: Tiếp cận được nguồn ứng viên chất lượng cao, đáp ứng đa dạng các yêu cầu của doanh nghiệp.

3.Cộng đồng ứng viên lớn mạnh: Với hơn 50.000 học viên trải nghiệm các chương trình đào tạo chuyên sâu, chúng tôi hiểu sâu sắc những vấn đề mà doanh nghiệp và nhân viên đang đối mặt.

4. Dịch vụ đa dạng và linh hoạt:

Tuyển dụng toàn diện: Từ vị trí cấp nhập vào đến cấp cao, từ các ngành nghề truyền thống đến công nghệ.
Tuyển dụng theo dự án: Hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả cho các dự án ngắn hạn.
Tuyển dụng theo đầu người: Cung cấp nhân sự chất lượng cao theo yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp.
Dịch vụ săn đầu người: Tìm kiếm và thu hút các ứng viên cấp cao, chuyên gia trong các lĩnh vực đặc biệt.

5.Giải pháp toàn diện:

Tư vấn xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh hấp dẫn để thu hút ứng viên.
Đào tạo và phát triển nhân sự: Đảm bảo sự phù hợp giữa ứng viên và văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý lương thưởng và phúc lợi: Hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chính sách đãi ngộ cạnh tranh.
Hỗ trợ trước – trong và sau dịch vụ TRỌN ĐỜI: Hrg cam kết đồng hành cùng các doanh nghiệp xử lý tận gốc mọi vấn đề và phát triển các giải pháp quản trị nhân sự đến khi doanh nghiệp nhìn thấy sự thành công và bắt đầu thích nghi với những thay đổi mới.

Các dịch vụ tuyển dụng Hrg cung cấp thành công cho DN:

Employer branding – Truyền thông thương hiệu tuyển dụng
Ứng dụng công nghệ với các tính năng mới thuận tiện cho công tác tuyển dụng và chọn người
Sàng lọc hồ sơ: Loại bỏ các hồ sơ không phù hợp, tiết kiệm thời gian cho nhà tuyển dụng.
Phỏng vấn sơ bộ: Tiến hành phỏng vấn sơ bộ để đánh giá sơ lược về ứng viên.
Đánh giá năng lực: Sử dụng các công cụ đánh giá trực tuyến để đánh giá kỹ năng và tính cách của ứng viên.
Kiểm tra lý lịch: Xác minh thông tin cá nhân và kinh nghiệm làm việc của ứng viên.
Đàm phán lương thưởng: Hỗ trợ doanh nghiệp đàm phán và đưa ra mức lương phù hợp.
Onboarding: Hỗ trợ quá trình hòa nhập của nhân viên mới vào doanh nghiệp.

Quy trình thực hiện dịch vụ tuyển dụng nhân sự của Hrg

B1: Khảo sát và xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với doanh nghiệp

B2: Nhận hồ sơ ứng viên, Sàng lọc và đánh giá để tìm ra ứng viên phù hợp

B4: Gửi thư mời nhận việc chính thức và hỗ trợ ứng viên Onboard

B5: Chuyển giao và bảo hành trọn đời

Nếu bạn muốn trao đổi với chúng tôi về các yêu cầu tư vấn, vui lòng liên hệ với TACA theo Hotline CSKH: 0982 518 586 trên Webiste chính thức của TACA.

Thay vì tự mình loay hoay tìm kiếm nhân tài, doanh nghiệp có thể lựa chọn đồng hành cùng đơn vị tư vấn nhân sự giàu chuyên môn, thấu hiểu doanh nghiệp trong từng ngành với mạng lưới ứng viên rộng. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự TACA sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm đáng kể thời gian và công sức, tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi.

Nhờ hệ thống ATS thông minh và AI tiên tiến, chúng tôi giúp bạn tiết kiệm tới 50% thời gian và giảm 30% chi phí. Mỗi ứng viên đều được đánh giá kỹ lưỡng qua các công cụ đánh giá năng lực hiện đại, đảm bảo sự phù hợp với văn hóa và chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn chuyên sâu và trải nghiệm dịch vụ và công nghệ tuyển dụng chuyên nghiệp!

Câu hỏi thường gặp

Dịch vụ tuyển dụng là gì?

Dịch vụ tuyển dụng được hiểu là loại hình dịch vụ nhằm tìm kiếm, chọn lọc ra những ứng viên phù hợp nhất đáp ứng cho nhu cầu tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp. Qua đó, nhà tuyển dụng lựa chọn được đội ngũ ứng viên phù hợp với các yêu cầu, tính chất và công việc của tổ chức.

Có thể nói, dịch vụ tuyển dụng nhân sự giống như một chuyên gia, giúp tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp. Loại hình này sẽ đưa ra các giải pháp thông minh trong việc tìm kiếm nhân sự để cải thiện chất lượng nguồn lực, giúp doanh nghiệp vận hành tốt với chi phí phù hợp nhất.

Tại sao doanh nghiệp tìm đến dịch vụ tuyển dụng?

Kết nối doanh nghiệp với người lao động

Việc tìm kiếm ứng viên đáp ứng được các yêu cầu, tiêu chuẩn trong công việc cần thời gian và công sức rất lớn. Lúc này, các đơn vị cung cấp, tư vấn dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp giảm tải số lượng công việc, kết nối những ứng viên phù hợp với dự án, yêu cầu của công ty.

Sở hữu chuyên viên giỏi

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự trọn gói giúp doanh nghiệp cải tiến trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự; từ đó “giữ chân” nhân sự ở lại cống hiến lâu dài cho tổ chức. Hình thức này còn dễ dàng chọn lọc được trình độ và năng lực của ứng viên, giúp doanh nghiệp sở hữu các chuyên viên tài ba.

Tiết kiệm thời gian, chi phí và công sức

Dịch vụ tuyển dụng giúp cải tiến quy trình tìm kiếm nhân sự, giảm thiểu các thao tác không cần thiết để tiết kiệm thời gian và chi phí. Dịch vụ giúp phát hiện tài năng và đặt nhân sự vào đúng vị trí công việc, đảm bảo tiến độ công việc diễn ra đúng kế hoạch, tiết kiệm công sức đào tạo, chi phí đầu tư của doanh nghiệp.

Dịch vụ tuyển dụng gồm những hình thức nào?

Sử dụng Headhunting service

Là hình thức dịch vụ mà doanh nghiệp sẽ viết mô tả cho loại ứng viên đang mong muốn tìm kiếm. Chúng thường bao gồm cả kỹ năng cứng và mềm, mô tả các loại tính cách người sẽ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của họ. Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tuyển dụng sau đó sẽ tập hợp các thông tin này để tìm kiếm ứng viên thực sự phù hợp với các tiêu chí đưa ra.

Dịch vụ Headhunter được doanh nghiệp lựa chọn khi có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn, trong các đợt tuyển quan trọng hay tuyển những vị trí quan trọng cao cấp. Bằng phương pháp này, doanh nghiệp có thể tiếp cận với nguồn ứng viên chất lượng, thích hợp với yêu cầu công việc cũng như văn hóa tổ chức.

Ngoài ra, các thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp còn được bảo mật tuyệt đối. Tuy nhiên, hình thức Headhunting service khá tốn chi phí, khó kiểm soát quá trình tuyển dụng và doanh nghiệp chỉ có thể gián tiếp tiếp cận ứng viên.

Sử dụng quảng cáo

Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin kéo theo các loại hình quảng cáo trên internet phát triển, trở thành công cụ đắc lực trong công tác lan truyền thông tin. Điều này góp phần tối ưu việc quảng bá thông tin tuyển dụng nhân sự, người tìm việc nhanh chóng được tiếp cận.

Dù vậy, chạy quảng cáo thực sự rất tốn chi phí. Phạm vi quảng cáo càng rộng, chi phí phải bỏ ra càng khổng lồ. Nếu doanh nghiệp không lên chiến lược quảng cáo tốt, “nhắm” đúng thị trường và phạm vi quảng cáo chính xác, lựa chọn này sẽ “đốt” sạch rất nhanh ngân sách tuyển dụng.

Sử dụng phần mềm tuyển dụng hỗ trợ

Phần mềm tuyển dụng là giải pháp công nghệ với chức năng giúp doanh nghiệp tìm kiếm, quản lý quá trình phỏng vấn và quản lý dữ liệu ứng viên khoa học, hiệu quả. Doanh nghiệp có thể dựa vào để hoàn thành công tác tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực vững mạnh dài hạn. Tuy nhiên, lựa chọn một giải pháp phù hợp với DN cần phải xem xét kĩ càng.

Đăng tin trên các trang tuyển dụng chính thống

Để thông báo tin tuyển dụng đến người tìm việc, các doanh nghiệp có thể đăng tin tuyển dụng trên website cung cấp dịch vụ tuyển dụng như HRchannels, Vietnamwork, Careerbuilder,… Ngoài sở hữu lượng lớn dữ liệu ứng viên, cho phép đăng tin miễn phí, các trang này còn cung cấp các dịch vụ như hỗ trợ chiến lược quảng cáo, đăng tin quảng cáo trên nhiều website.